Le SYNDIC DE COPROPRIÉTÉ COOPÉRATIF, SOCIAL & SOLIDAIRE EN OCCITANIE
Un acteur coopératif, ancré dans l’intérêt général
En tant que filiale de Promologis, elle-même filiale d’Action Logement Immobilier, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France, IzySyndic s’appuie sur la force d’un écosystème d’expertises complémentaires avec :
Une expertise
technique & juridique
Une ingénierie du bâtiment au service de projets de réhabilitation exigeants et d’une qualité supérieur du bâti
Un accompagnement social
et une prévention des fragilités
Cette complémentarité lui permet d’intervenir efficacement, y compris dans des contextes complexes, pour sécuriser les copropriétés, préserver le tissu urbain et maintenir des cadres de vie durables.
IzySyndic intervient également aux côtés des collectivités locales, dans le cadre du redressement de copropriétés fragilisées ou dégradées, en contribuant activement à la stabilité résidentielle et à la cohésion sociale.
Chiffres clés
Données au 31/12/25
20 collaborateurs
320 copropriétés gérées
10 000 lots principaux
(20 000 lots)
Délégation de l’exercice du droit de préemption urbain et de priorité
Les atouts d’un syndic de copropriété solidaire
- UNE GESTION RESPONSABLE
IzySyndic s’engage pour préserver le bâti et les investissements des acquéreurs. Concrètement cela consiste notamment à :
- Mettre en œuvre et tenir à jour un carnet d’entretien et de maintenance de la copropriété
- Élaborer en concertation avec le conseil syndical un plan pluriannuel de travaux, pour les immeubles de plus de 15 ans
- Accompagner les démarches d’audit et d’amélioration énergétiques pour la copropriété
IzySyndic met tout en œuvre pour optimiser les dépenses et aider les copropriétaires dans la maîtrise de leur budget :
- Il constitue et gère, avec l’accord des copropriétaires, une épargne pour travaux dont la valeur acquise au fil du temps restera « affectée au syndicat des copropriétaires »
- En cas de litige, il privilégie le règlement non contentieux
- En tant qu’expert, IzySyndic apporte une information complète sur les aides mobilisables individuellement ou collectivement pour les travaux à entreprendre dans la copropriété.
- UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ DES ACQUEREURS DANS LEUR NOUVEAU STATUT DE COPROPRIÉTAIRES
Devenir copropriétaire implique de nouvelles responsabilités parfois complexes à appréhender. Les équipes d’IzySyndic organisent plusieurs fois par an des séances d’informations collectives en ligne afin d’expliquer aux acquéreurs leur rôle en tant que copropriétaire ainsi que le fonctionnement général d’une copropriété.
Ces ateliers pratiques sont complétés par divers supports d’informations pédagogiques communiqués régulièrement, des visites annoncées sur site et un espace en ligne permettant aux copropriétaires de gérer leur dossier facilement.
Egalement des visites annoncées sur site et un espace en ligne permettant aux copropriétaires de gérer leur dossier facilement.
- UN MÉTIER EXERCÉ DANS LE RESPECT DES VALEURS FONDATRICES DU GROUPE ACTION LOGEMENT
Proximité
Equité et
transparence
Engagement
Solidarité et
utilité sociale
Une entreprise engagée pour l’égalité femmes-hommes
Le Groupe PROMOLOGIS (dont IzySyndic est une filiale) renforce l’égalité femmes-hommes au sein de ses équipes, comme en témoignent :
- L’accord applicable à l’UES Groupe Promologis (Promologis, Izysyndic, Maisons Claires, La Cité Jardins), signé en 2025 pour une durée de 4 ans (2025-2028) qui décline un plan d’actions autour de 4 objectifs de progression : formation et promotion professionnelle, embauches, articulation activité professionnelle/vie familiale et rémunération
- Le score de l’index égalité femmes-hommes : pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour savoir où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.
L’index égalité femmes-hommes
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pour faire progresser l’égalité de rémunérations entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Calculé sur 12 mois consécutifs, l’index retient des formules précises sur la base de 5 indicateurs :
L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ainsi la note globale de l’index égalité femmes-hommes 2025 obtenue par le Groupe PROMOLOGIS est de 87 points sur 100 selon le détail ci-dessous :
Cette note permet de valoriser les actions menées sur la question de l’égalité femmes-hommes par le Groupe Promologis.
Elle est le résultat d’une politique RH ambitieuse, qui s’appuie sur l’humain, moteur de la performance et véritable levier pour accroître la satisfaction des clients et des partenaires.
Elle est valorisante pour les 550 collaboratrices et collaborateurs qui œuvrent pour le Groupe Promologis.